Профессия няни – изучаем законодательство
Если Вы только собираетесь работать няней в семье, и не имеете большого опыта, следует иметь в виду, что у этой профессии есть свои особенности. Давайте разберемся, чем отличается профессия няни от других с точки зрения действующего законодательства, и на что следует обратить внимание, чтобы обезопасить себя от неприятных неожиданностей.
Итак, няня-воспитатель должна быть готова к следующему:
- В России официально не существует такой профессии, как няня, работающая по найму в семье, и, следовательно, нет каких-то установленных квалификационных требований как, например, у воспитателя детского сада или школьного учителя. Поэтому каждая семья может предъявлять к няне свой набор требований, зачастую значительно отличающийся у разных нанимателей. И если в одной семье от Вас будет требоваться только забота о малыше, то в другом доме наниматель может на первое место ставить помощь по хозяйству и приготовление еды для всей семьи, а уход за ребенком отойдет на второй план. Помните, что только Ваша личная договоренность с нанимателем еще до того, как Вы приступите к работе, определит круг Ваших обязанностей в семье.
- Отсутствие четко оговоренных Трудовым кодексом и обязательных для нанимателя гарантий. Как правило, наниматели не стремятся заключать с нянями трудовой договор, поскольку его обязательно нужно будет регистрировать в исполнительных органах и к тому же выплачивать страховые взносы. Имейте в виду, что получая заработную плату официально по трудовому договору, Вы будете обязаны уплатить подоходный налог в размере 13 процентов от суммы дохода. Есть варианты работы по договору подряда, однако в таком случае Вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, и порядок налогообложения в этом случае будет несколько сложнее.
- Следует учитывать, что в какие-то периоды времени в течение года Ваши услуги нанимателю не будут нужны. Эти периоды будут неоплачиваемыми, или будут оплачиваться только частично. Прежде всего, это касается летних отпусков, новогодних каникул, длительных майских праздников. Особенно важно помнить про этот момент няням с почасовой оплатой труда.
Няням на заметку
Бывают случаи, когда наниматель, ссылаясь на истории о нечистых на руку нянях, требует, чтобы няня отдала свой паспорт на время работы в семье. Это требование совершенно незаконно, и Вы не обязаны его выполнять. Особенно опасно остаться без паспорта в случае работы няней с проживанием. Люди бывают разными, и состоятельные владельцы загородных коттеджей – не исключение. Бывали случаи, когда работники, лишившись паспортов, оказывались в сложной ситуации, граничащей с рабством, работая за копейки и не имея возможности уйти.
Совет
Чтобы обезопасить себя от непредвиденных ситуаций, заключите с работодателем письменный договор. Любое неформальное письменное соглашение позволит в будущем избежать конфликтов. Составьте себе должностную инструкцию. Лучше всего, если еще до начала работы в семье Вы составите подробный список тех обязанностей, которые Вам предстоит выполнять. Постарайтесь сформулировать задачи как можно подробнее и четче. Обговорите с нанимателем все детали и зафиксируйте на бумаге, какую работу Вы должны выполнять за фиксированную согласованную заработную плату. Помимо основных задач, составьте список тех услуг, которые работодатель готов оплачивать дополнительно. Обратите внимание, что пункты в составленной Вами должностной инструкции не должны друг другу противоречить.
Так например, в инструкции говорится, что одна из Ваших обязанностей – приготовление еды для ребенка. В таком случае, если Вы подписали соглашение с работодателем, Вы можете отказаться от приготовления ужина для всей семьи, если от Вас этого потребуют.
